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许继电气:人力资源的多层次开发
01-07许继电气是国家520家重点企业和国家重大技术装备国产化基地之一,连续三年入选中证·亚商“中国最具发展潜力上市公司50强”,1999年名列第九名,2000年名列第五名,2001年名列第六位。人事制度改革:公开竞聘、比例淘汰公开公平招标竞聘,在企业内... -
百度的23条军规以期权及个性为支点
01-06不准抽烟不准带宠物上班,这是海归派李彦宏对百度第一批员工定下的唯一规矩。融合了东西方文化的管理精髓,李彦宏无为而治的管理风格,让百度成了一个不可多得的管理典型。百度的23条1、我在做世界上最酷的互联网技术。2、... -
百年哈啤:让国人第一次尝到啤酒的味道
01-06从1900年到2006年,哈尔滨啤酒已历经100余年。作为中国最早的啤酒企业,哈啤逐步从小作坊发展成中国啤酒巨头。2004年被世界啤酒巨头美国安海斯-布希公司(AB公司)收购后,地方品牌跃上世界行业巨头的平台。1900年,俄罗斯商人乌卢... -
明基副总洪宜幸:留知识比强留人重要
01-07项目刚做到一半,核心员工却要辞职,这时老板会很痛苦,一方面为员工看起来很假的辞职理由而困惑,另一方面会因为职位的空缺而头疼,似乎没有更好的办法来马上解决这一问题。6月8日,上海多伦现代美术馆。在明基逐鹿软件(苏州)有限... -
惠普大裁员:马克·赫德的低端革命
01-087月19日晚7时,惠普中国品牌推广部门的员工按下电子邮件的发送键,公司组织架构调整和裁员1.45万的消息第一次正式发向中国的媒体。其实大多数惠普中国员工在早晨就已经通过互联网知道了这则新闻,自从4个月前新CEO马克·赫德上任,华尔街... -
资生堂:坚持与众不同
01-07日本资生堂早在二十多年前便已进入中国,但直到去年才在上海设立真正的中国总部,统筹在华各间公司。而在中国消费者心目中地位颇高的资生堂,却要倚重“自愿专卖店”的形式促进在华业绩,又一次让人大跌眼镜。资生堂在中国的... -
宝洁,这样做你对了!
01-07怀着对宝洁公司无比尊敬的心情,也正因为彼时正在可口可乐公司任职,自认为在外企做职业经理人的骄傲,以及永久为跨国知名企业服务的决心,我将女儿的小名取名为:“宝婕”(宝洁的谐音)。希望可口可乐与宝洁在我家安家落户,成就真... -
联手湖南卫视秀“雅虎搜星” 马云踏入娱乐产业
01-06近日,阿里巴巴CEO马云对《每日经济新闻》表示,雅虎搜索已联手湖南卫视和华谊兄弟,将打造全新的2006年超级娱乐表演秀“雅虎搜星”。阿里巴巴去年收购了雅虎中国,今年准备与Google和百度争夺中国第一搜索引擎的地位。操盘... -
多品牌搏弈“英语学习机” ee星猛打技术资源牌
01-08仅仅用了一年时间,英语学习机凭借技术上的革新和资源整合的能力,悄然把电子辞典逼进死角,同时让英语复读机淡出柜台。迅速完成了从单品拼杀到多品牌搏弈。目前,市场上从好记星、e百分到新近亮相的ee星,从南至北聚集了数十... -
MSN部门主管将离职 微软开始寻继任者
01-07据国外媒体报道,微软目前正在为MSN部门寻找一位新主管,因为该部门高级副总裁寇德伟将于今年4月底离职。寇德伟本周五在写给员工的一封电子邮件中称,他将于今年4月底从微软离职一年,但目前还不清楚他是否会返回微软。据悉,... -
非常可乐还能“乐”多久?
01-07在娃哈哈公司的网站有这样的一段对非常可乐的介绍:非常可乐——中国人自己的可乐非常可乐是娃哈哈公司在广泛市场调研的基础上,根据中国人的口感研制的可乐型碳酸饮料,含气量高,刹口感好,不添加防腐剂,更符合现代消费心理。... -
“见怪不怪”的3M公司
01-07一些企业对出现的"叛逆"采取惩罚立场,另外一些则使其窒息,然而3M公司则持热烈欢迎的态度,甚至设立重奖激励"叛逆"们不断创新的精神。你有天才的创意而得不到老板的赏识?那就跳槽到3M公司吧。要是你在3M公司工作,你就可... -
威务公司:能弯下腰服务的都是A级人才
01-08在清洁这个行业里,外界经常会投以异样的眼光,相形之下心态的调整就显得相当重要,能弯下腰来为别人服务是能人所不能。对威务而言,愿意服务他人的人才就是A级人才。走进威务公司位于复兴北路的总部,迎面而来两位着制服的人... -
索尼中国的CRM实施
01-08提起索尼品牌的内涵,不同的人会有不同的想法。可爱的小朋友会说,索尼是一个去了还想去的神奇又好玩的科技乐园。因为在“索尼探梦”,丰富多彩的体验型实验和设施,不仅使小朋友在游戏中掌握了科学常识,而且深深地记住了“s-... -
中国移动是这样“俘获”顾客的
01-06中国移动通信在短短几年能够取得快速的发展,笔者认为关键在于其赢得了客户的心,在产品、服务、客户关系、营销传播等层面不断创新。产品层面。从核心产品方面看,在网络覆盖和通话质量方面,移动拥有比联通和小灵通更优的通... -
Google借AOL进军可视化广告市场
01-05几经磨难之后,Google终于如愿以偿牵手AOL,价值10亿美元5%股份的收购也预示着未来互联网格局的变换。对于Google来说,携手AOL也预示着开发可视化广告市场的计划已经正式开启。遭遇了微软的竞争、股东的责难,Google和AOL终于... -
历经百年风霜,宝洁不老之谜
01-08不创新就难以生存,然而大多数创新又都会以失败告终。宝洁成功化解了这个两难命题,虽经百年风霜,宝洁脸上却无丝毫苍老,其关键所在就是对创新模式的创新梅莉莎·克罗伊泽尔是宝洁研究中心的产品研究员。每个月,她都要离开实... -
摩托罗拉:每三个面试者中至少要有一个女性
01-06提供福利待遇美国摩托罗拉公司在每年的薪资福利调整前,都对市场价格因素及相关的、有代表性企业的薪资福利状况进行比较调查,以便使公司在制定薪资福利政策时,与其它企业相比能保持优势和具有竞争力。摩托罗拉员工享受政... -
资生堂开进千万家:福兮、祸兮?
01-07日前,资生堂中国投资有限公司与海信网络科技公司签署了关于双方在未来三年的战略合作协议,资生堂计划至2008年将在中国内地开设5000家化妆品专卖店,由海信提供超过亿元的信息系统建设。这是二者在这一问题上的第三次合作... -
Google挖走李开复 公开叫板微软
01-07微软掌握PC操作系统标准,Google开创了新的搜索引擎时代。两年前,两家业务并不直接竞争的公司,如今已被业界公认为最直接的对头7月19日,一个普通得不能再普通的日子,却爆出了IT界最出人意料的“挖角”——曾经被微软誉为“... -
优厚待遇加独特文化 Google成IT业界梦工场
01-07与IBM一样,Google也认为公司正形成自己独特的企业文化,这种企业文化有利于公司的进一步发展。为了能吸引新员工和留住现有雇员,Google向IBM这样的老牌科技公司学习了一些员工福利计划,例如公司向员工提高丰厚的退休金供款... -
惠普提供1302个新职位 多由被解雇员工填补
01-08惠普“人才招聘”网站于本周五下午公布,公司将提供1,302个职位,其中包括多种工程,软件开发和客户跟踪。此前,惠普曾于本周二宣布要裁员14,500人,而即将被解雇的程序师和工程师,有可能在公司内部再次上岗。根据职位列表显示,... -
奥康:百分之三的员工流动率
01-08奥康集团在10多年的时间里,从一个家庭式小作坊发展到年产值超过10亿元的大型集团。让人难以置信的是,奥康的大部分技术骨干和员工是从创业时就进入奥康工作的老员工。据统计,奥康5000多名员工中,人员流动率仅为3%。就在这... -
华晨再换将 大连副市长空降担任董事长
01-06华晨集团高层频繁的人事变动一直是坊间热议的话题。今日,记者从辽宁省经济委员会办公室得到证实,蔺晓刚在辞去华晨集团所有职务后,被任命为辽宁省经济委员会副主任,目前蔺已经开始进入工作。华晨集团再次出现人事变动的传... -
搜狐:做秀成为企业文化
01-08当“作秀”成为企业的文化,创造力就成了奢侈品上世纪90年代末,我没有想到那家名叫爱特信的公司和它“‘狐’假虎威”的网站,会成为纳斯达克的上市公司。我更没想到,那家公司的CEO会成为一个偶像,在酒吧、迪厅、溜冰场等等...