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苏宁选才极其重视毕业生人才大纲
01-08敬业与团队合作精神是苏宁对员工的基本要求。人品优先,能力适度,敬业为本,团队第一。这是苏宁企业的人才观,而人品是能力得以发挥的基础,也是团队合作的基础。苏宁选拔人才强调能力适度,所有人员的引进与配置都要符合岗位要... -
惠普大裁员:马克·赫德的低端革命
01-087月19日晚7时,惠普中国品牌推广部门的员工按下电子邮件的发送键,公司组织架构调整和裁员1.45万的消息第一次正式发向中国的媒体。其实大多数惠普中国员工在早晨就已经通过互联网知道了这则新闻,自从4个月前新CEO马克·赫德上任,华尔街... -
小汉堡里的大学问---麦当劳汉堡包大学参观记
01-06美国快餐连锁巨头麦当劳凭着以汉堡包为主的几样产品在全球快餐市场上独占鳌头,其秘诀是什么?用麦当劳管理者的话说,就是在全球范围内,以统一的标准实现对“质量、服务、清洁和价值”的追求。要做到这一点,人的因素无疑是关... -
海尔联想TCL企业文化建设分析与比较
01-08企业竞争可以分为四个层次:产品竞争、营销竞争、战略竞争和文化竞争。企业产品竞争的成功是一种短期成功,营销竞争的成功是一种中期成功,战略竞争的成功是一种中长期成功,只有文化竞争的成功才是企业长期成功的根本保证。... -
3M公司:让员工的灵感成为现实
01-06如果向3M中国有限公司的员工提出这样一个问题:"3M最吸引你的地方是什么?"那么大多数的答案会是:"我可以在这里把灵感变成现实。"已有百年历史,总部设在美国的3M公司,历来注重为员工提供宽松、自由的创新环境和资源。这... -
MSN部门主管将离职 微软开始寻继任者
01-07据国外媒体报道,微软目前正在为MSN部门寻找一位新主管,因为该部门高级副总裁寇德伟将于今年4月底离职。寇德伟本周五在写给员工的一封电子邮件中称,他将于今年4月底从微软离职一年,但目前还不清楚他是否会返回微软。据悉,... -
联手湖南卫视秀“雅虎搜星” 马云踏入娱乐产业
01-06近日,阿里巴巴CEO马云对《每日经济新闻》表示,雅虎搜索已联手湖南卫视和华谊兄弟,将打造全新的2006年超级娱乐表演秀“雅虎搜星”。阿里巴巴去年收购了雅虎中国,今年准备与Google和百度争夺中国第一搜索引擎的地位。操盘... -
搜索中国市场突破11亿 模式盈利及渠道成掣肘
01-05近日,2005中国搜索年会上,国内数据调查研究机构赛迪顾问发布了《2005-2006年中国搜索引擎市场及投资机会研究年度报告》。该报告显示,2005年中国搜索引擎市场规模实现了42.2%的增长,达到11.8亿人民币。而“盈利模式单一”... -
SOGO的大学生培训
01-07听说过无数的公司对大学生“眼高手低”的深恶痛绝,甚至有公司作出不要北大、清华毕业生的极端做法,原因也是那里的学生“眼高手低”。其实,“眼高”不是坏事,“手低”也不是成不了好事,关键是如何寻求其中的平衡。眼看又一... -
Google借AOL进军可视化广告市场
01-05几经磨难之后,Google终于如愿以偿牵手AOL,价值10亿美元5%股份的收购也预示着未来互联网格局的变换。对于Google来说,携手AOL也预示着开发可视化广告市场的计划已经正式开启。遭遇了微软的竞争、股东的责难,Google和AOL终于... -
威务公司:能弯下腰服务的都是A级人才
01-08在清洁这个行业里,外界经常会投以异样的眼光,相形之下心态的调整就显得相当重要,能弯下腰来为别人服务是能人所不能。对威务而言,愿意服务他人的人才就是A级人才。走进威务公司位于复兴北路的总部,迎面而来两位着制服的人... -
千橡收购Donews 欲明年上市
01-05近日,猫扑网的母公司千橡互动集团向外界确认,将收购国内最大的IT社区网站Donews(斗牛士)。尽管后者的创始人、IT著名记者刘韧曾表示Donews是“非卖品”,但如今看来还是要破例了。千橡集团董事长陈一舟,也是曾被搜狐收购的... -
Google、微软的下一场“战争”
01-08GoogleCEO施密特曾被盖茨严重羞辱两次,第二次甚至让他丢了工作,含恨说出“谈论微软有害我的健康”。从1998年成立以来,Google没有花过一块钱做广告,但媒体从不吝惜给它位置。7月初,Google首席执行官艾瑞克·施密特前脚刚踏... -
联想公司政治的风向标
01-07险恶江湖以及那瞬息万变的人性,使得大家长柳传志常常被梦中惊醒。他对不能完全把握的人和事有着很强的“不安全感”。公司政治所围绕的主题,并非大公司浩浩荡荡向着性价比的进军,而是无时无刻不在的对权力、地位和荣誉的... -
华为如何开展人力资源管理变革?
01-08华为从1997年开始与Haygroup(合益集团)合作进行人力资源管理变革。在Hay的帮助下,华为建立了职位体系、薪酬体系、任职资格体系、绩效管理体系及员工素质模型。在此基础上,华为形成了对员工的选、育、用、留原则和对干... -
菲利普斯成功的“公司宗教”
01-08菲利普斯的成功,正在于它以一整套组织机制和操作方法,将“爱”与“怕”植入员工的内心,使公司成为一个以稳固的价值和利益的共同体为标志的“公司宗教”——这就是菲利普斯之道廖颖的电脑里仍然保存着她刚刚进入菲利普斯... -
中移动收购华润万众完成大纲
01-06近日,中移动在香港联交所发布公告称,中移动全面收购香港第五大移动运营商华润万众的要约已经完成。截至12日晚,中移动已吸纳了华润万众约7.41亿股股票,约占华润万众已发行股票的99.68%。中移动同时宣布,将进一步收购万众剩... -
联想集团:国际化HR管理
01-07联想集团,是中国民营企业发展的传奇力作,21年发展的历程,不仅只是资本运作的奥妙,更是企业人才战略与企业凝聚力的内在张力使然。在此,联想集团的人力资源管理,有诸多可供借鉴的成功经验。联想,从一间简陋传达室的20万元创业... -
如何管理“海外团队”?
01-08商务部国际贸易经济合作研究院今年4月公布的一份调查显示,有50%的受访中国企业表示会在今后两年内实施海外投资计划。因此,在东方华达咨询有限公司召开的2005年人力资源高峰论坛上,企业成熟期人力资源管理面临的主要问题... -
去年第四季度收入不理想 齐舰正式接手联想亚信
01-05俞兵走了,齐舰补缺。5日,联想亚信人事调整正式落幕。原亚信集团副总裁齐舰被任命为联想亚信科技有限公司董事长、总裁兼CEO、联想网御科技有限公司董事长,直接向亚信集团总裁兼CEO张振清汇报。此前被传离职的李劲松被任命为联... -
盖茨艺术:处处渗透着世界最强大的软件公司
01-08世界上最强大的软件公司里,处处渗透着比尔·盖茨独具特征的领导艺术。作为全球最成功的公司之一,微软公司在过去的二十多年里为全世界数以亿计的用户提供了无数杰出的软件产品。2005财政年度,微软公司创造了165亿美元利... -
锡克拜“HSE”政策关注员工
01-07瑞士锡克拜SICPA公司成立于1927年,是世界知名的专业油墨供应商。公司遍布全球5大洲的38个国家,在世界各地拥有员工4,000多名。其防伪油墨适用于钞票、银行支票、以及其它高风险产品的印刷;其商业油墨适用于不同工业领域... -
Google的边界
01-06google这个名字来自于数学中的googol若邻网的于副总裁专门请我吃中饭,目的就是为了讨论一本书:《google的利器》。为了一本书吃饭,还是为了一家公司(google)吃饭?显而易见。虽然关于google公司的简体中文图书还很少,但繁体... -
麦当劳:不用天才的用人机制
01-07麦当劳十分看重员工的能力尤其是实际的动手能力和操作能力麦当劳认为“天才”是留不住的,要想在麦当劳里取得成功,就必须脚踏实地地从零做起,每个进入麦当劳的员工都要经过炸薯条、做汉堡包等阶段。对于那些一心只想大展... -
GE用人:不求资深但求合适
01-06王晓军,通用电气(中国)有限公司人力资源部总监。1994年加入美国通用电气公司(GE),1998年初调入GE金融集团信息技术服务总公司,担任该公司美国中北部地区人力资源总监。2001年初,她又被提升为GE金融集团信息技术服务总公司产品...