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林光如:三秘诀炼就世界级印刷企业
01-02从5000元港币起家的印刷小作坊,到亚洲最大的印刷企业之一、“亚洲200家最佳上市公司”之一,香港星光集团何以制胜?星光集团主席林光如的“秘诀”是:创新、人才、责任。创新:永葆“吃螃蟹者”精神1970年,星光还只是独自创业... -
地产红人潘石屹10年创业路
12-29在中国,谈论房地产风云几乎不可能不谈到SOHO中国公司的潘石屹,他开发的楼盘占据了北京CBD地区将近一半的销售额,他永远不变的招牌形象不间断地出现在各种论坛、媒体、户外广告上。9月1日,是潘石屹创办SOHO中国10周年的日... -
短信写手第一人:制造快乐的人不一定快乐
01-03生命中有些东西是转瞬即逝的,但是每当想起的时候,就会有一刃锋利的刀,轻盈飞速划过你的心,分不清是快意还是痛感。——戴鹏飞戴鹏飞,这位中国短信写手第一人,每天在庸常生活中为别人撩拨出点快乐,可是制造快乐的他,未必快乐。... -
黄涛:美国大公司当掌舵人大纲
01-04来自中国大陆的留学生在美国大公司掌舵的杰出人才,现在犹如长江后浪推前浪,正不断冒出,令人刮目相看,在共同基金研究业者晨星(Morningstar)担任营运长的黄涛就是一位出类拔萃的新星。黄涛在湖南大学获得计算机学士学位之后,... -
王嘉廉:领导精英的人大纲
01-041998年5月13日,“北京高新技术产业周”拉开帷幕。会上,美国CA有限公司和日本富士通有限公司联合宣布,共同推出二者合作开发的中文版Jasmine。这是两家高科技领域内的精英公司,实力相当雄厚。CA是年营业额达45亿美元的世界... -
SGS邹凤贤:快乐工作
01-03只要每天都很开心,每天都有进步,这就是成功1995年,邹凤贤(英文名Fanny)刚加盟SGS时,SGS在中国只有几十名员工;如今,SGS中国区已经拥有27个分支机构,员工多达3000人。在这10年的时间里,她从前台做到客服,从客服到筹建销售团队、营... -
首富黄光裕:最怕是自己 期待与世界巨人对决大纲
01-04在8月初商务部公布的2004年上半年中国前30家商业连锁企业排名中,国美电器和苏宁电器分别以148.3亿元、105.5亿元的销售额排在二、三位,而上海永乐电器也排在第九位。由此可见,家电零售专业店的发展之快,但对于总体规模... -
严晓群:断裂的“金手指”
01-02终点又回到起点,眼下严晓群最想做的是"瘦身"。鼎盛时期的斯威特帝国遍布数省,产业涉及环保、媒体、零售等十几个领域,而在三年的股市大萧条,金融宏观政策大调整的气候之下,终因体力不支,内力不够而被自己的规模拖垮。选择... -
引入硅谷模式,创办“合一”网络 搜狐原总裁再出山
12-29结束了外界半年多的猜测与等待,搜狐原总裁兼首席运营官(COO)古永锵正式复出,本月重新创立了一家名为“合一”的互联网公司,并首次为中国的互联网引入硅谷“搜索资金”的模式。古永锵说,公司将把握“三网合一”(电信网、互联... -
短信写手第一人:制造快乐的人不一定快乐大纲
01-02生命中有些东西是转瞬即逝的,但是每当想起的时候,就会有一刃锋利的刀,轻盈飞速划过你的心,分不清是快意还是痛感。——戴鹏飞戴鹏飞,这位中国短信写手第一人,每天在庸常生活中为别人撩拨出点快乐,可是制造快乐的他,未必快乐。... -
谢尔盖.布林:“猎艳”年轻的亿万富翁大纲
01-04前不久,美国著名财经杂志《福布斯》正式公布了最新的美国富豪排行榜。在这个由400位美国富豪组成的排行榜上,一些新面孔备受世人关注,其中就包括Google创始人谢尔盖.布林。谢尔盖.布林年仅30岁,这位出生在莫斯科的移民成... -
培养人才国际竞争意识 访BP亚太区人力资源统筹经理刘大维
01-02BP已在中国投资约40亿美元,拥有独资合资企业20多家,直接雇员和控股公司雇员超过1000人,是在华投资最大的能源公司。“今年BP新加坡公司招本科毕业生时,不再局限于当地,而是面向亚太地区。中国有4名大学毕业生入选,说明我们培养... -
职场女性如何选择高跟鞋
01-03步入职场之后,高跟鞋就应该成为你衣橱中的必备品了。根据场合、气质,高跟鞋可以分成两类:一类是Office里稳重、干练派高跟鞋,一类是Party上漂亮、抢眼的晚装类高跟鞋。色彩——黑、驼、红赢得三甲除了特意搭配某些衣服的... -
周伟焜 十年总裁的秘诀
01-012005年,周伟焜迎来了其出任IBM大中华地区董事长兼首席执行总裁的第10个年头,长达10年的任期在走马灯换人的跨国IT公司在华总裁中,无人出其右。10年间,周伟焜主政下的IBM从中国市场的试探者变为领导者,从全球的一个销售点到... -
马云让天下没有难做的生意
01-032005年9月23日,杭州市人民大会堂,穿着阿里巴巴、雅虎标志T恤的马云对着下面3200多名员工演讲,台下除了阿里巴巴的2500名员工,还有700名从北京过来“认亲”的雅虎中国员工,这是阿里巴巴收购雅虎中国后第一次完整的聚会,也意... -
学以致用的胡应湘大纲
01-04拥有的财富已有14.5亿美元胡应湘的成功之道是什么?学以致用,发挥专长是胡应湘成功的重要因素胡应湘与有关人士谈话时,曾透露了自己取得成功的一条秘诀。他说:“我攻读的是土木工程,做的一定要与建筑或土木工程有关,要有相当... -
彭荣模:让HR外行成为内行
01-02组委会评价:他开创了本土人力资源咨询新模式,运用中西合璧的管理技术,摸索出一套适用中国企业的咨询价值创造体系。他做的《佛山日升电业》人力资源咨询案例成为中企联全国咨询师认证华南培训中心成功案例供学员研习;并多... -
玛约丽·斯卡蒂诺:“她”的影响力大纲
01-03“我不相信男女有何不同。”培生集团CEO玛约丽.斯卡蒂诺(MarjorieScardino)在回答本报记者提问时说,她乐观风趣,没有商界女性常见的强硬,因而更具魅力。玛约丽.斯卡蒂诺并不乐意别人把注意力特别放在她的性别上,但她恐怕... -
张朝阳:雪山飞狐
12-29两年前的秋天,国内叱诧风云的五位著名网站CEO齐聚西湖,吃大闸蟹,谈金庸武侠,意气何其风发。而如今,这五位CEO中,王峻涛改辕易辙,王志东惜别新浪,丁磊风光不再,马云游走江湖,令人凭生一种惋惜和伤感。第一次“西湖论剑”的时候,大... -
戴尔罗林斯:不断挑战自己的商人
01-02采访凯文是一件很轻松的事情。他时时摆弄着手里的眼镜,做出各种丰富表情。有时觉得他像一位老教授,有时又觉得他像一位好莱坞的大明星。这也是他作为CEO,与创始人迈克。戴尔的不同,稳健而不失活力的商人本色。商人就是要... -
中国IT十大争议人物点评
01-01在是非圈中,那些力图改革的人,梦想改变世界的人,志向高远的人往往会引来争议。如果一个人没有做出任何有价值的行为,没有展示出某种超越的倾向;如果一个企业的领袖从来不对现有的生存秩序和游戏规则提出挑战,那么,他不会引... -
惠普中国人力资源总监张国维:企业文化像花一样
01-02“企业文化像花一样。”在HP(中国)有限公司执行副总裁、人力资源总监张国维看来,进行企业文化建设也像栽花,首先要选择土壤。“所谓选择土壤,也就是弄清楚根部底下的假设,这个假设就是企业运行的潜规则。在一个企业里,潜规则... -
中国最西化公司的领导人:傅成玉
01-02“我有个很大的爱好是吃冰。”在一次演讲时,傅成玉笑着回忆说,“我是东北那旮旯的,我小时候那个年代,全国都一样,生活很艰苦。我读小学的时候,为了买一个本子,8分钱,跟妈妈哭了两天,最后妈妈给了我一个鸡蛋,到供销社去换。在冬... -
奇瑞狂人每天工作15小时
01-03尹同跃太忙,想找他坐下来聊聊是件很困难的事。第一次采访尹同跃是在奇瑞发动机下线前一天的深夜。尹同跃当天中午乘飞机抵达济南,下飞机坐车去了胶东某城市,和当地政府领导谈事情,然后和奇瑞经销商开会。晚上11点尹同跃回... -
周红:我为什么选择Google中国
12-27穿着一身得体的旗袍,说着流利的中文,中国首位Google工程师周红在回忆当年的经历时依然神情兴奋。对周红的采访很不幸的约在了一个下雨天,但当谈起Google的时候,周红脸上的笑容似乎可以驱散窗外的阴云。作为Google最早的员...