人力资源主管岗位的基本职责 篇1
职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源主管岗位的基本职责 篇2
职责：
1. 负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;
3. 参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;
4. 熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;
5. 负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6 .负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。
7. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;
8. 负责公司日常办公制度维护、管理;
9. 策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;
2、3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘工作;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源主管岗位的基本职责 篇3
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作，满足公司的用人需求;定期向上级领导提供招聘进度分析报告;
4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。
5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;
7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;
8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定
9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展
10，年度培训总结
人力资源主管岗位的基本职责 篇4
1. 全面负责研发、实施、职能等部门的招聘工作，简历删选，人才储备，人员面试、录用决策;
2. 协助公司领导跟进各部门绩效考核，并进行反馈和评估;
3. 员工入、离、转、续等事务性工作管理;
4. 负责员工五险一金办理，各地办事处福利代缴的付款事项;协助解决员工所有的社会福利相关问题;
5. 组织、协调公司各部门员工开展内部培训，进行有效性评估和反馈;
6. 负责员工考勤及时间管理，公司日常管理制度的修订与维护，进行工作绩效统 计、福利表制作，为财务部提供工资发放的部分数据;
7. 其他领导交办的人力资源相关工作。
人力资源主管岗位的基本职责 篇5
1、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营;
2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作;
3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;
4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;
5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;
6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;
7、配合行政人力总监完成其他工作。
人力资源主管岗位的基本职责 篇6
1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;
2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;
3、管理和优化公司的员工沟通渠道，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
4、推行员工帮助计划(EAP)，排解员工压力，提高员工积极性;
5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等)，推广公司文化，改善员工沟通;
6、主导组织氛围调查，提高员工满意度;
7、完成领导交给的其他任务。
人力资源主管岗位的基本职责 篇7
1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;
2、负责分店的团队组建及人才招募工作;
3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;
4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;
5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;
6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。
人力资源主管岗位的基本职责 篇8
职责：
1.人力资源规划;
2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;
3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;
4.培训体系建立工作;
5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;
6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;
7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;
8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格：
1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;
2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;
4.熟悉国家相关的政策、法律法规;
5.很强的计划性和实施执行的能力;
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强;
7.能接受短期出差。
人力资源主管岗位的基本职责 篇9
1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;
2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;
4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;
5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;
6、做好公司各项接待工作;
7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;
8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;
9、领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位的基本职责 篇10
1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;
2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;
3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;
4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;
5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;
6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;
7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。
人力资源主管岗位的基本职责 篇11
职责：
在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。
依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。
主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
建立并执行公司的薪资、福利制度。
建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。
深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。
任职要求：
1.工作经验：4年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。
技能要求：
1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;
2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;
3.熟练使用word、excel、PPT、等办公软件;
4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;
人力资源主管岗位的基本职责 篇12
1.负责招聘渠道的维护，简历的筛选，面试等招聘工作;
2.负责人员入职离职的工作交接，手续办理等工作;
3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作;
4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行;
人力资源主管岗位的基本职责 篇13
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;
3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
9.负责企业的各种活动以及会议工作;
10.完成领导交给的其他工作。
人力资源主管岗位的基本职责 篇14
1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算 ;
2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进;
3、负责员工补充福利的管理与执行;
4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等;
5、领导交办的其他项目性工作。
人力资源主管岗位的基本职责 篇15
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源主管岗位的基本职责 篇16
1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致;
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;
3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;
4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;
5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;
6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源主管岗位的基本职责 篇17
1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作;
2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;
3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;
5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;
6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等;
7、负责考勤管理。
8、组织并安排新员工培训等。
人力资源主管岗位的基本职责 篇18
1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;
2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;
4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;
5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。
人力资源主管岗位的基本职责 篇19
1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;
2)参与公司重大人事决策;
3)定期组织收集员工想法和建议;
4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
人力资源主管岗位的基本职责 篇20
1.负责公司相关岗位招聘事项。
2.负责入离职办理，转正手续，新人培训。
3.负责社保、公积金缴纳。
4.负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。
5.负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。
6.负责建立相关政府部门关系。
7.负责员工考勤核算。
8.负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。
9.上级临时交代的任务。
人力资源主管岗位的基本职责 篇21
1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等;
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;
3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;
4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
人力资源主管岗位的基本职责 篇22
岗位职责：
根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括：
1)建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进;
2)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感;
3)公司整体人力六大模块的管理和运营工作。
4)完善公司的人事管理制度。
岗位要求：
1. 本科学历，人力资源或相关专业;
2. 两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块;
3. 熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策;
4. 具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力，具备较强的组织、协调能力，性格外向、活泼。
人力资源主管岗位的基本职责 篇23
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
人力资源主管岗位的基本职责 篇24
【职责】
1.负责制定人力资源规划, 根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成;
2.负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施;
3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;
4.根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;
5.完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务;
2.具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
3.工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力;
4.根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。